2017年开始，由于环保督查等原因，农药原药价格一路飘红。

    据调查，吡蚜酮当前价格较2016年同期上涨了28%，啶虫脒当前价格较2016年同期上涨了77.8%，吡虫啉当前价格较2016年同期上涨了63%；杀虫单当前价格较2016年同期上涨了38.89%；毒死蜱当前价格较2016年同期上涨46.15%，三环唑当前价格较2016年同期上涨了27.66%。还有草铵膦，去年主流价格精粉制剂46000元/吨左右，很多农资人都认为随着生产企业的增多，价格势必大幅下滑，等过了春节才发现，价格不仅没有下滑，有些生产企业还继续涨价。

    制剂企业有话说

    一些企业表示，原药价格触底反弹是必然趋势，对此，制剂企业不要盲目跟风涨价，而要依据品牌和服务理性定价，以免影响市场和销量。

    阿维菌素是大宗农药产品，产、销、用量常年保持高位。

    山东一家生产阿维菌素原药的企业负责人表示，公司产品目前对外报价为50万元（吨价，下同），实际成交价在48万元左右。经过春节期间的短暂检修和市场停滞，目前厂区内所有设备都满负荷生产，主要供应常年订单在100吨以上的大客户，对1吨以下的散户基本不接新单，执行的都是上月订单，企业没有现货。当前对正常生产限制最大的不可控因素就是环保压力，现在中央环保巡视组正在山东巡视，很多企业停产整改，这对企业执行当前订单以及未来正常经营有一定影响。

    北京明德立达农业科技有限公司董事长母灿先认为，从宏观经济来看，原药价格经历了2015年和2016年的低迷之后，2017年理应有所反弹。就目前来看，除个别原药存在炒作嫌疑外，大部分原药价格回归到合理的价格水平。

    明德立达对制剂产品的定价主要从三方面因素考虑：

    第一，制剂定价不是跟随原药价格的变动，而是从原药的理性价格出发。

    第二，理性的定价是根据产品给消费者所能带来的价值及服务支持、品牌价值等，依据原材料成本定价的方式是一种低成本的竞争方式，这样的企业很难生存。

    第三，理性的定价模式主要是依据产品价值、品牌和服务。其实很多制剂中原药的成本只会占到销售价格的三分之一左右，其他成本要素包括包材、生产、销售、服务、品牌建设等成本包含在里面。

    所以对明德立达来说，原药价格上涨带来的短时毛利降低并不会对终端制剂价格产生影响。明德立达2017年还实施提质不提价的服务准则。

    青岛厚天农资营销有限公司总经理王英奇认为，农药涨价是必然趋势。2016年底就有很多农药企业喊着涨价，但更多的是试探各个终端的态度，最终涨价成功的企业屈指可数。

    在王英奇看来，农资零售终端应对涨价的手段很多：

    第一，对于一些常规大宗产品及时提前备货。

    第二，及时调整产品结构，增加生物农药的比例。化学农药制剂企业面临着环保增压、原药价格上涨等难题，涨价也给生物农药发展带来新的机遇，符合国家政策导向。

    涨价大环境

    根据国内环境、外贸形势、当前行情和政策等因素预计，有明显价格上涨的趋势。原因有以下几方面：

    一、国际原油价格上涨，原药成本提升

    截至2月10日当周，美国原油库存增加952.7万桶，至5.181亿桶，增幅1.9%。连续6周录得增加。与此同时，美国墨西哥湾原油库存也升至纪录高位。国际原油价大幅上涨，使大宗原材料出口市场转好，国内原材料市场缺口较大，价格急剧上涨，创出历史新高。

    二、环保压力提升，开工率低，用工成本提升

    最近国家安全环保监查力度加大，关停了一批环保不过关的原材料生产企业（也有部分原材料企业因水电气涨价而开工不足），致原材料供不应求。2月14日，《京津冀及周边地区2017年大气污染防治工作方案》（征求意见稿）拟对京津冀及周边地区化工生产动刀，根据方案：医药、农药企业在冬季采暖季全部停产，由于民生等需求存在特殊情况确需生产的，应报省级政府批准。因此，一些低产能工厂，无法达到环保标准只能关停。

    三、内外需求的增加，货源缺乏

    根据全国农技中心专家预测：2017年小麦病虫害总体偏重发生，发生面积9.6亿亩次。其中，病害4.9亿亩次、虫害4.7亿亩次。此外，海外农化巨头经历了两年多的去库存之后，迎来补库存行情。国内某知名草甘膦生产企业的人员说，草甘膦最起码上半年不可能掉价，外贸订单已排到五月份，不会放着外贸订单不做，而给国内的市场降价。

    四、投入产出有利于价格上涨，人工成本拉动涨幅

    原材料，人工成本等成本和费用上涨同时，粮价、农副产品、蔬菜业不同程度涨价，农药的投入产出效益提高，也有利于农药价格上行。以前工人多，现在是工人难求，特别是农药企业，独特的气味儿和难受的环境，提高工资是吸引工人的最有效手段。厂家、经销商业务人员的缺口十分严重，今年明显的感受就是厂家缺人，经销商也缺人，年轻人不愿意进入，年龄大得人考虑家庭因素纷纷离职，人员的缺少必然会导致工资上涨，费用增加。