好消息！为了体现对心连心公司在职员工的关心和呵护，增加员工的凝聚力、向心力，鼓励更多的员工子弟能上大学、上好学，为社会做出更大的贡献，公司设立了“心连心职工子女奖学金”。根据《心连心公司职工子女奖学金管理办法》规定，员工自愿申请，公司对符合条件的职工子女进行奖励，对考上211及以上本科院校的员工子弟奖励5000元/人，其他本科院校的3000元/人。

    通过前期摸底，公司职工共有312个子女目前就读于高中阶段，此政策的制定为员工创造了切实的福利和支持。

    近几年，心连心公司坚持以人为本的管理理念，不仅提高员工薪酬待遇，还从各方面完善了福利政策。

    2017年为员工补充缴纳大病保险，为员工就医提供保障，增强家庭抵抗风险的能力；提高了公积金缴纳比例，将员工、企业各缴纳5%提升至8%，个人共可得16%，是实实在在的一笔“资金”；每年保险、公积金费用是各项福利费用中支出额度最大的项目；餐补标准上调40%，春节福利费用上调33%。

    2018年，公司将组织全体员工带薪旅游，在工作之余带上家人休闲度假，以丰富员工业余生活、放松心情，增强集体凝聚力和团队精神。

    每个公司最强的优势在人，公司对员工用心，广大员工也会用工作业绩回报企业。随着心连心公司各种各样的福利陆续出台、完善，员工的生活水平将进一步提高，这彰显了心连心“以人为本”的管理理念，体现了心连心与全体员工同呼吸、共命运的决心与信心。相信选择心连心，将是你最美的决定！