一些农资企业如何做大的，离不开员工的努力，当然农资企业的管理也是至关重要的，那么如何管理原因，农资经销商们你们知道吗？

　　与其说企业多不多么的好，不如员工做的如何如何出色才好。有很多朋友问我：你不担心你的员工学会了你这一套，自己出去单干?我总是笑笑：我肯定考虑过这问题，但你有什么好办法不让他们出去吗?员工离开，肯定有原因，如果是企业发展不好，是我们的责任，我们做好就可以了，但如果是个人原因，谁也拦不住!毕竟靠薪水生活也不可能实现所有的梦想，尊重员工的人，首先从尊重他的梦想开始!

　　我们在做工作，但我们更是在生活。工作只是人存在这世界上的一小部分而已，而生活才是全部。因为工作关系走在一起，是我们当初选择的结果，既然选择，就要为选择而付出时间、心情、金钱、劳动和智慧，不能因为工作而完全忽略生活，优秀的工作是可以为生活添彩的。我们大家都来自不同的地方，之前都有不同的生活习惯和性情。到了厚天以后，需要用一种共同的语言和行为方式、工作，减少个性，培养共性，这也是一个自我升华的过程。用美好生活的态度工作，我们为此而庆幸!

　　每天工作，每天成长，但究竟用什么来衡量我们的成长呢，可否量化一下?可能很多企业都做不到百分百，或者说只能做到某一方面的量化而已，不是我们没行动，是我们遇到的特殊事情少。一个员工有困难，作为我来讲，帮助是肯定的，但这不足以体现厚天如何，多是个人的行为，倒是有员工来提议如此做，不能不让我感觉到欣慰。大家支持一个人是多么容易的事情!谈多么有爱心，不如每日三餐多夹一筷子的菜;讲多么的团结，不如摔倒时那伸出来搀扶的一双手!我理解，这就是我们厚天的文化!

　　同事间都不互相关爱，为客户着想绝对是空话。我们一直在不断地遇到问题，不断地解决问题，在这个过程中，我们自己得到价值实现和社会认可。可能是我们总是把好事想在前面的原因，没首先想个人的困难或者便利，但我们还是会坚持这种好事在前的思想和做法，员工这么想，我们就要做得更多，想到的好事也要更多，好事做多了，大家就会更积极地正方向思考问题!

　　其实，管理员工只要用心，和合作伙伴同行，农资事业一定会蒸蒸日上。