2018年5月28日，《心连心公司2018年年度薪酬调整方案》在公司经理例会讨论通过，心连心员工年度涨薪在即！

    心连心公司坚持“员工收入达到本地区一流水平，核心员工收入达到行业一流水平”的薪酬策略。在2017年6月份，公司进行了薪酬设计及薪酬水平提升，经过近一年的共同努力，阶段性目标完成较好。在2017年心连心公司大目标圆满完成、第一季度目标较好实现的大前提下，为提升员工满意度与幸福感，实现员工与企业共成长，进一步提升薪酬竞争力，公司决定实施薪酬上调。公司经研究决定，年度拿出3100余万元进行年度薪酬与福利的调整，于5月份开始实施。

    公司本年度薪酬调整主要有以下四个导向：

    1、全员普调，利润共享；

    2、倾向于低收入群体，基本消除3000元以下工资；

    3、提升倒班人员、值班人员、一线班组长待遇；

    4、提升节假日福利待遇和法定节假日加班待遇。

    薪酬、福利不仅对员工生活起着保障性作用，更代表着企业对员工的关怀、对员工价值的肯定、对员工成长的促进与激励。心连心公司将形成“目标达成，持续调薪”的常态机制，全体心连心人团结拼搏，勠力同心，有业绩、有成果，将会迎来薪酬福利的持续提升！

    面对挑战，我们不惧困难！面对未来，我们充满信心！心连心人的明天一定更加美好！