曾经读到过一篇文章，文章的标题是《老板太亲和，公司会衰落》。这种观点一亮，我们不禁心生疑问：难道公司老板都要像电视中的武林高手，一脸冷漠，只闻其声，不见其人，才会把公司做大做强吗?我们不妨来探讨一下这个问题。

　　这篇文章的作者张伟俊是反对老板与员工太多亲和的。他推测，这样的亲和会造成公司整体倒退，不利于公司制度的执行。当然，也会有这样的事情发生。很多公司老板与员工打成一片，最终都会造成员工工作不积极，敷衍了事，长此下去，造成业绩下滑。公司被推向生死边缘。

　　我们印象中，大部分的老板在公司也都是一脸的冷漠，见到员工点一下头，就算是互打招呼，给员工的感觉就是老板高高在上，而且很忙。

　　可是，从最基本的人类需求来分析，老板也是人，心理上也需要大家的认可和关怀。试想一下，一个老板，与公司所有员工都无法沟通，员工见了他都躲着走，甚至背后指指点点，恨得咬牙切齿，那么，这位老板是很孤单和可怜的。这样下去，公司的内部环境，如同冰窖，完全没有了家庭般的融洽气氛，如此压抑，如此矛盾重重，还谈什么团队协作，想完成多大的公司目标呢?

　　其实，在这里并非反对“老板太亲和，公司会衰落”这种观点，只是笔者试图找到折中的方法。让老板有机会“亲民”，同时也不是老板的威严。在笔者走访的很多农资企业高层领导中，有不少大企业的领导甚至公司的董事长，他们与我们想象的悬殊很大。就大部分的领导来说，外界的人可能会认为，这些领导都是威风八面，不可靠近，高高在上，不见其人，只闻其声。在见到之前，所有人都会心中紧张，可是，真正见到了他本人，才发现原来他是个谦和的老先生，或是满脸笑容的中年人。在与员工的交流中，他们很温和，也很有耐心，让人感到，他们的言语中总是充满者智慧的光芒。

　　所以，能做出巨大业绩的公司老板，并非都是高高在上，令员工敬仰的那种人。笔者以为，老板与员工之间的关系和谐，才是公司开始突飞猛进的时候。二者之间关键是要有个度。老板毕竟是老板，掌握着公司运转的方向盘，而员工各司其职，长期在自己的岗位上工作，容易站在自己的角度想问题，不能纵览全局。如果老板过于迁就，势必触及公司利益，造成大局的损失。

　　老板在工作上，一定要一丝不苟地执行公司制度，所有员工要一视同仁，也不应为私情而违反公司规章制度。这种貌似严肃的处理方法，一是为员工能力提升着想，二是为公司整体利益着想，最终大家也能够理解。相反，为了一点私情，老板带头破坏公司制度，造成公司损失或衰落，最终的责任依然是老板负责，老板与员工的距离，也就从此拉开了，这个时候，老板再“亲民”，也无法挽回自己的形象。

　　当然，对不涉及公平的情况下，依然可以和员工做生活上的朋友，大家有什么生活上的困难，需要什么帮助之类的，都多多关心，互相关照。我想，员工会在心底里感激你的。同时，这种感激最终会转移到工作之中，给你带来丰厚的回报。

　　总之，老板一旦成为老板，在员工眼里就是最高领导了。员工对你保有无限期望，同时你的一举一动也将影响着你在员工心目中的形象。亲和员工，或是疏离员工，老板自己心中要有杆秤。